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Que vous veniez d’entrer sur le marché du travail ou que vous soyez un professionnel chevronné, les évaluations de carrière sont un outil important pour déterminer les types d’emplois à occuper et si vous conviendrez à certaines fonctions ou même à certaines entreprises. L’utilisation de ces tests de carrière peut vous aider dans votre processus de décision en matière de recherche d’emploi, mais aussi pour réévaluer de manière proactive votre trajectoire de carrière.

Qu’est-ce que les tests d’orientation ?

Les tests d’orientation de carrière, également appelés tests d’aptitude professionnelle, aident à déterminer vos centres d’intérêt et vos points forts (ce qui peut vous faire gagner du temps et vous éviter des frustrations lorsque vous devez décider du rôle qui vous convient le mieux).

L’efficacité de ces évaluations dépend de la connaissance qu’une personne a d’elle-même ; les tests de carrière peuvent demander à des personnes d’évaluer des situations professionnelles, de déterminer des solutions à des problèmes quotidiens, d’identifier leurs traits de personnalité ou un certain nombre de scénarios. La plupart du temps, les évaluations de carrière n’ont pas de bonnes ou de mauvaises réponses, car il existe de nombreux types de personnalité qui produisent des employés compétents. Une fois achevés, les rapports d’évaluation de carrière peuvent vous aider à comprendre sur quoi vous devez concentrer vos efforts.

Les tests d’aptitude ne fournissent pas aux demandeurs d’emploi le nom de la carrière qu’ils sont censés avoir ; ils complètent plutôt le processus d’auto-évaluation en identifiant à la fois vos compétences et vos domaines de développement.

Quand pouvez-vous utiliser les les tests d’orientation ?

Les tests d’orientation peuvent être utilisées à tout moment de la recherche d’emploi – et elles peuvent même être utilisées par les employeurs pendant le processus d’entretien. Utilisés en conjonction avec les entretiens et les évaluations de performances, les tests d’évaluation de carrière aideront les services des ressources humaines à mieux comprendre les membres de leur équipe et les membres potentiels de l’équipe. Vous pouvez également passer des évaluations de carrière après votre embauche ou à tout moment de votre carrière pour vous aider à mieux comprendre comment vous vous intégrez dans votre équipe actuelle et comment vous développer dans votre rôle actuel ou vous préparer à de futurs rôles.

Voici quelques tests d’orientation de carrière courants :

  • Myers-Briggs Type Indicator ®
  • CliftonStrengths by Gallup
  • Self-Directed Search
  • The Big Five Personality Test
  • MAPP Career Test
  • 16Personalities

Il existe de nombreux autres outils d’évaluation de carrière, gratuits ou payants, qui mettront en lumière des traits de personnalité que vous ne réaliseriez peut-être même pas dans votre exposition.

Points forts et points faibles du test d’orientation

Les tests d’aptitude sont couramment utilisés et largement acceptés, mais ils sont parfois soumis à un examen scientifique. Pour apaiser les inquiétudes, choisissez un outil d’évaluation de carrière bien établi et soutenu par des experts de l’industrie. Soyez clair avec vous-même sur ce que vous espérez apprendre en passant ce test – et travaillez avec un coach de carrière ou un recruteur pour vous positionner dans des rôles qui mettent à profit les connaissances que vous avez acquises sur vos points forts et vos possibilités.

Lorsque vous serez en mesure d’identifier vos centres d’intérêt, vous pourrez trouver des environnements professionnels dans lesquels vous pourrez vous épanouir. Grâce aux évaluations de carrière, vous pouvez découvrir que vous n’êtes pas dans le service ou le rôle qui correspond à vos compétences. La compréhension de votre propre personnalité peut améliorer vos performances professionnelles et accroître votre satisfaction au travail – vous recherchez des rôles et des tâches qui correspondent à vos points forts et à vos intérêts.

Les outils d’évaluation de carrière peuvent être utiles aux candidats qui cherchent à mieux comprendre leurs besoins et leurs désirs concernant un futur emploi ou une future entreprise pendant la recherche d’emploi. Ces tests mettent en lumière les traits de personnalité qui peuvent avoir un impact sur l’efficacité de l’employé au fil du temps. Bien que les tests d’aptitude représentent un investissement en temps – et parfois en argent -, l’utilisation d’une évaluation de carrière peut améliorer votre efficacité en tant qu’employé et en tant que demandeur d’emploi.