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La formation en RV offre des moyens uniques et passionnants d’acquérir de nouvelles compétences. Toutefois, si vous envisagez d’introduire les technologies immersives dans le portefeuille de formation de votre entreprise, comment pouvez-vous vous assurer qu’elles offrent une solution viable et à long terme à vos besoins en compétences, plutôt que de vous laisser séduire par des technologies gadgets ?
Alors que les technologies RV deviennent de plus en plus sophistiquées, il existe des preuves tangibles des avantages de la formation immersive. En donnant aux employés la possibilité d’expérimenter une formation pratique dans un environnement virtuel sûr, les compétences sont acquises plus rapidement, la rétention de l’apprentissage est améliorée et la productivité et la sécurité sur le lieu de travail peuvent augmenter. Qui plus est, il y a aussi des avantages en termes de coûts.
1. Amélioration de l’apprentissage et des performances
Le modèle 70/20/10 pour l’apprentissage et le développement souligne que les gens apprennent à partir d’expériences liées au travail, puisque 70 % de ce qu’ils apprennent est expérimental, contre 20 % appris auprès d’autres personnes et 10 % par l’apprentissage formel.
L’apprentissage par la pratique est donc un moyen bien plus efficace et efficient d’acquérir de nouvelles compétences, de retenir des informations et de changer les comportements. La puissance de la réalité virtuelle réside dans son potentiel à créer un espace réaliste où les apprenants peuvent acquérir une expérience pratique axée sur des tâches spécifiques liées au travail. De manière cruciale, elle leur permet de faire des erreurs, d’obtenir un retour instantané grâce à des mesures liées à la performance et de répéter facilement les exercices de nombreuses fois pour améliorer rapidement la compétence.
Vous pouvez voir ce lien pour en savoir davantage sur la formation realité virtuelle.
2. Rendre l’impossible possible
Pour de nombreux secteurs, tels que la défense, le pétrole, le gaz, l’aviation, la fabrication et les soins de santé, l’apprentissage sur le tas n’est tout simplement pas viable. Les environnements de travail hostiles, les chaînes de production ininterrompues et l’apprentissage de procédures qui mettent la vie en danger rendent la formation pratique beaucoup trop risquée ou impossible sur le plan opérationnel. Paradoxalement, dans beaucoup de ces cas, être parfaitement formé est essentiel pour le travail, car un échec pourrait avoir des conséquences dévastatrices.
Dans ces cas, la RV peut reproduire des scénarios dangereux dans un environnement d’apprentissage sûr, mais réaliste, pour pratiquer des tâches hautement qualifiées et risquées. Les apprenants peuvent effectivement et efficacement affiner leurs compétences en échouant, en apprenant de leurs erreurs et en répétant les exercices. De plus, les apprenants peuvent travailler avec plus de confiance, atténuant les erreurs coûteuses et rendant les lieux de travail plus sûrs.
3. Accélérer le processus d’apprentissage
Dans les entreprises, le temps, c’est de l’argent. Former les employés rapidement et efficacement contribue à augmenter la productivité de l’entreprise et les expériences de formation totalement immersives donnent aux apprenants la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences plus rapidement et de conserver ces connaissances.
La réalité virtuelle crée également un environnement sans distraction, permettant aux apprenants d’apprendre plus intelligemment et plus rapidement. Une étude de Microsoft a souligné que la capacité d’attention des humains est pire que celle des poissons rouges, constatant que nous perdons généralement notre concentration au bout de huit secondes, ce qui n’est pas propice à un apprentissage efficace. En enfilant un casque RV, nous pouvons bloquer les distractions du monde réel, de sorte que nous sommes plus susceptibles de nous concentrer pleinement sur la tâche en cours.
4. Réduire les coûts
Les avantages en termes de coûts à long terme de l’introduction de la formation RV font de bonnes affaires. L’investissement initial nécessaire dans le matériel est compensé par les économies directes et indirectes. Une fois que votre cours est développé, les coûts de son déploiement à l’échelle sont minimes, car cela supprime la nécessité d’organiser des cours répétés et des frais de formateur potentiellement élevés.
De plus, il existe également des économies indirectes tangibles allant de la minimisation des temps d’arrêt et de la suppression de la nécessité d’arrêter la production, à l’augmentation de la productivité en ayant des employés mieux formés et plus compétents.
5. Formation à distance et accessibilité : formidable pour votre entreprise, formidable pour la planète
L’avantage de la formation virtuelle est que vous pouvez être virtuellement n’importe où dans le monde réel pour la réaliser. Pour la RV, la nécessité de réunir les employés au même moment, dans le même espace physique, n’a aucune importance. Pour de nombreux employés, cela rend la formation plus accessible, car elle peut avoir lieu n’importe où, même si l’on entreprend une formation en équipe avec d’autres personnes.
Pour les entreprises basées sur plusieurs sites ou même pays, en plus de celles qui ont un nombre croissant de travailleurs à distance, la formation RV a un impact significatif sur les coûts de déplacement et d’hébergement, ainsi que sur le temps d’arrêt supplémentaire qui doit être pris en compte pour les employés qui se déplacent pour suivre leur formation. Une réduction des déplacements a également un impact positif énorme sur l’impact environnemental d’une entreprise.
