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Le bilan de compétences en ligne est une démarche qui permet à un salarié de faire le point sur sa vie professionnelle. Il peut être réalisé lorsque celui-ci souhaite ajuster son poste ou envisager une reconversion. Dans tous les cas, il s’agit d’un véritable outil de gestion RH qui apporte des avantages aussi bien pour les dirigeants que pour les employés. Découvrez ici l’intérêt de faire un bilan de compétences en ligne.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences en ligne ?
Un bilan de compétences en ligne est un dispositif d’accompagnement qui permet d’évaluer ses compétences professionnelles, mais aussi personnelles. L’objectif est d’avoir une vision complète de ses ambitions, de ses motivations, de ses points faibles et de ses aptitudes pour faire une reconversion. La formation se fait donc à distance durant laquelle le salarié est accompagné par un consultant. Cette solution lui permet particulièrement d’avoir plus de flexibilité et d’autonomie, car il pourra échanger et travailler avec ce dernier quand il le souhaite. Toutefois, pour réaliser ce genre de démarche, il est conseillé d’opter pour un organisme agréé. Pour En savoir plus sur bilan de compétences en ligne, suivez ce lien.
Les avantages du bilan de compétences en ligne pour les salariés
En général, les salariés réalisent un bilan de compétences lorsqu’ils souhaitent changer d’emploi ou s’orienter vers un autre métier. En le réalisant en ligne, ils pourront ainsi bénéficier des avantages suivants :
Un accompagnement sur mesure
Grâce à un bilan de compétences en ligne, les salariés peuvent profiter d’un accompagnement sur mesure et personnalisé. Tout au long de la démarche, ils travaillent avec un consultant spécialisé. Ce dernier procède à l’évaluation de leurs compétences et leur procure un suivi adapté à leurs besoins.
Une flexibilité des séances
Un bilan de compétences en ligne s’avère très pratique pour les salariés, car il peut être réalisé en dehors des heures de travail. Il est, en effet, possible de planifier les séances en fonction de votre temps libre ou de votre rythme sans pour autant perturber votre emploi du temps personnel et professionnel.
Pas de déplacement
Bien évidemment, vous n’avez plus besoin de vous déplacer si vous souhaitez effectuer un bilan de compétences en ligne. Tout se fait à distance et simplement depuis votre ordinateur. Vous pouvez donc suivre un coaching vidéo et échanger avec le conseiller (par visioconférence) tout en restant à la maison.
Une confidentialité totale
Tous les échanges réalisés entre le consultant et les salariés sont sécurisés. De ce fait, les informations qui ont été recueillies durant le bilan resteront totalement confidentielles.
Une démarche rapide
L’un des avantages d’un bilan de compétences en ligne, c’est qu’il vous propose une démarche rapide et efficace. En ce sens, c’est la solution idéale lorsque vous voulez rapidement changer de voie professionnelle ou vous reconvertir. De plus, il n’y a aucune installation de matériels ni de salle à réserver pour réaliser la séance.
Les avantages d’un bilan de compétences en ligne pour l’employeur
Le bilan de compétences en ligne peut aussi être avantageux pour les dirigeants. Il leur donne la possibilité d’avoir une vue d’ensemble des compétences des salariés tout en assurant l’exercice d’un travail à plein temps. De même, il permet de mettre en place des plans de formations adéquats et efficaces pour répondre aux besoins d’évolution professionnelle des employés.
Quels matériels utiliser pour faire un bilan de compétences à distance ?
Un bilan de compétences en ligne nécessite l’utilisation d’un ordinateur, d’un téléphone portable ou d’une tablette ainsi qu’une connexion Internet. Pour échanger avec le consultant, un micro et une webcam sont également indispensables.
Comment financer un bilan de compétences en ligne ?
Sachez qu’un bilan de compétences en ligne peut être financé partiellement ou entièrement par :
- le Compte Professionnel de Formation ou CPF ;
- Pôle Emploi ;
- le Fond d’Assurance Formation ou FAF, etc.
