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L’évolution de carrière est tout simplement le fait de s’améliorer sur le plan professionnel. Ce phénomène repose sur plusieurs leviers, à savoir : les compétences, les performances, les motivations, les valeurs et la personnalité. Ainsi, si vous souhaitez parvenir à évoluer, vous devez revoir tous ces points.
Faites un bilan de compétences
Parvenir à une évolution de carrière nécessite en premier lieu de s’auto-évaluer. Il est important que vous déterminiez exactement votre situation professionnelle et vos objectifs. Pour cela, on peut tout à fait passer son bilan de compétences en ligne avec des rendez-vous avec un coach et en effectuant des tests personnalisés. En effet, internet propose désormais des services adressés aux professionnels afin de les aider à définir un projet professionnel cohérent avec leurs valeurs et leurs compétences. De plus, un bilan de ce type peut être financé grâce au Compte Professionnel de Formation. Alors, quelles sont les étapes à franchir pour réaliser un bilan de compétences ?
Évaluation de vos compétences
Le premier objectif d’un bilan de compétences est de recenser toutes vos compétences. Celles-ci sont évaluées en fonction de votre parcours professionnel ainsi que de votre situation professionnelle actuelle comprenant :
- le poste que vous occupez,
- votre niveau de responsabilité,
- votre secteur d’activité,
- votre réseau professionnel, etc.
Si vous sollicitez un service de bilan de compétences en ligne, vous serez accompagné d’un coach à chaque étape, dont l’évaluation de vos compétences.
Définition de vos objectifs
Il est impossible de prévoir une progression sans connaître ses principaux objectifs. Cela va par ailleurs vous aider à mettre en place les moyens pour parvenir à une évolution de carrière. Vous devez donc savoir exactement où vous souhaitez aller. Comme il n’est pas forcément facile de définir un objectif concret, il est toujours recommandé de faire appel à un service professionnel. Un organisme spécialiste vous aidera à cerner vos motivations. Vous aurez ainsi accès à des questionnaires et à d’autres outils afin de vous aider à mieux répondre à la question concernant la détermination de vos objectifs.
Détermination de votre personnalité
Vous aider à vous connaître, c’est aussi l’un des buts du bilan de compétences. Pour rappel, l’évolution de carrière repose aussi sur votre personnalité. Il est donc ici important de vous interroger sur vos motivations et vos centres d’intérêt. Vous devez également connaître les valeurs qui vous importent réellement. De cette manière, vous êtes certain de définir une orientation ou un axe de progression en accord avec vos principes. Vous devez en effet exercer un travail qui a un réel sens pour vous. Le fait de connaître ses valeurs est aussi étroitement lié à la notion du plaisir et de l’épanouissement professionnel.
Élaborez votre plan de carrière
Il s’agit d’une phase dans laquelle, après avoir défini ses objectifs, on réfléchit surtout aux actions à mettre en place. Le bilan de compétences fait partie intégrante de l’élaboration d’un plan de carrière. Voici quelques conseils à prendre en compte afin de mener à bien votre réflexion.
Faites un brainstorming
Ce brainstorming consiste à lister toutes les possibilités professionnelles qui s’offrent à vous. Afin de réaliser cette liste, basez-vous sur trois aspects :
- vos objectifs,
- vos motivations,
- vos compétences.
Ces éléments, vous les aurez déjà définis lors du bilan de compétences. Durant le brainstorming, l’objectif n’est pas tellement de définir un seul projet, mais surtout de connaître toutes les possibilités auxquelles vous avez accès. Listez donc toutes les idées qui vous passent par la tête en tenant compte de vos objectifs, motivations et compétences.
Soyez réaliste
Lorsque vous menez cette réflexion, restez toujours réaliste et objectif. L’activité qui semble vous correspondre est-elle à la hauteur de vos compétences ? Si ce n’est pas le cas, pouvez-vous vous former ? Si pour atteindre l’objectif fixé, il vous faut investir financièrement, êtes-vous certain d’en avoir les moyens ? Il existe également des métiers ou des activités qui ne sont pas du tout viables sur le long terme. Vous devez aussi analyser cet aspect.
Dans certains cas, on peut se dire que rien n’est impossible, mais il faut aussi avoir le sens des réalités. Il existe des projets qui sont totalement hors de nos portées, ou qui ne nous mèneront nulle part.
Ayez l’esprit ouvert
L’élaboration d’un plan de carrière peut déboucher à des possibilités de carrière à l’international. Vous pouvez aussi envisager une évolution dans d’autres pays. D’ailleurs, l’expatriation est une option vous donnant accès à une meilleure rémunération, à un meilleur poste et à un meilleur cadre de vie.
Il est également possible de déboucher sur une éventuelle reconversion professionnelle, car l’évolution de carrière peut être aussi un radical changement de métier. Si en évaluant vos compétences, vos objectifs et vos valeurs, vous pensez qu’une nouvelle activité vous correspondrait mieux, n’hésitez pas à exploiter cette piste. Ne vous dites surtout pas qu’il est trop tard pour changer de métier, car même à plus de 60 ans, on peut toujours démarrer une nouvelle activité.
Définissez les bonnes actions à entreprendre
Pour parvenir à évoluer, vous devez rester toujours centré sur vos objectifs. Commencez par vous fixer un délai pour les atteindre. Ensuite, vous devez vous projeter dans un avenir plus proche. Que prévoyez-vous dans les 3 mois à venir, par exemple ?
Afin de définir les moyens, vous devez aussi revoir vos compétences. Il se peut que vous ayez besoin d’une formation afin de les améliorer et de pouvoir ainsi exercer correctement le métier ou l’activité prévue. Certains postes requièrent également des diplômes qu’il faut obtenir. Si vous avez un réseau, ce peut être aussi un élément potentiel à utiliser pour parvenir à une évolution de carrière.
Comment évoluer en interne ?
En réalité, l’évolution de carrière peut se traduire de maintes manières. Elle peut se présenter par une évolution salariale par exemple. Une évolution de carrière peut aussi être une amélioration de ses fonctions, que ce soit en interne par le biais d’une promotion, ou en externe dans une autre entreprise. Cela peut également être une reconversion professionnelle. En ce qui concerne l’évolution en interne, vous y parviendrez en avançant suivant une méthode stratégique.
La communication
Vous devez faire part de vos désirs d’évoluer à votre supérieur. N’hésitez pas à montrer à votre manager, votre volonté de relever de plus grands défis. De plus, son rôle est aussi de favoriser la montée en compétences de son équipe. Ce sujet étant important, l’aborder durant une petite heure creuse est déconseillé. Optez pour un échange plus formel, par exemple durant un entretien.
La formation
Il se peut que le manque de compétences forme le principal obstacle qui vous empêche d’évoluer. Dans ce cas, la seule solution pour parvenir à vos objectifs est de vous former. Par ailleurs, la formation permanente est toujours recommandée afin de maintenir à jour ses compétences, car les techniques et les outils connaissent sans cesse des évolutions.
Pour accéder à de nouvelles connaissances, vous pouvez :
- demander une formation interne,
- vous former en externe par des cours en ligne ou des cours du soir,
- assister à des conférences ou des séances informationnelles,
- vous porter volontaire pour présenter les nouveaux projets de votre entreprise.
Le personal branding
Le personal branding est le fait de travailler son image. Dans un cadre pro, il consiste à faire connaître ses compétences, et c’est pourquoi, c’est un très bon moyen de se démarquer du lot. Une bonne technique de communication est ici nécessaire. Ainsi, commencez par enregistrer tous vos accomplissements professionnels durant une période donnée. Ces éléments vont témoigner de votre engagement et de la qualité de votre travail. Trouvez ensuite un bon moyen de communiquer ces informations à votre supérieur : lors de l’entretien annuel, par exemple.
Le départ
Dans certains cas, le supérieur ne souhaite tout simplement pas votre évolution de carrière. Il trouvera alors des arguments à chaque fois que le sujet est abordé. Face à une telle situation, il est peut-être temps de vous intéresser au marché du travail. Refaites votre CV, postulez pour de nouvelles offres et, le cas échéant, démissionnez. Si vous avez les compétences et la volonté, de nouvelles opportunités vous attendent probablement ailleurs.
Les qualités personnelles essentielles
Jusqu’ici, vous avez surtout découvert les techniques et le mode de réflexion pour parvenir à une évolution de carrière. Notez que certaines qualités personnelles sont aussi à avoir en vous.
Munissez-vous d’un esprit d’initiative, sans ça, vous n’aurez pas forcément le courage de communiquer avec votre superviseur en lui faisant part de vos envies. Avec cela, il vous faut aussi un bon sens de la communication. En effet, le courage de parler avec votre supérieur ne suffira pas. Vous devez, en plus, procéder avec technique dans vos propos et votre mode d’argumentation. Enfin, la dernière qualité la plus importante, ce sera la capacité d’adaptation. Le fait d’évoluer signifie que vous intègrerez un nouveau monde : une nouvelle équipe, de nouvelles missions, de nouvelles responsabilités, etc. Vous devez savoir vous adapter à tout cela afin d’atteindre l’épanouissement.
