Sommaire
Au sens large, l’alternance désigne un dispositif de formation qui vise à alterner des phases d’enseignement théorique en établissement de formation et des phases d’application pratique en entreprise.
Pourquoi opter pour l’alternance ?
La formation sur le terrain est une période d’accompagnement qui favorise la formation des qualités humaines nécessaires à l’exercice d’un métier : fiabilité, créativité, humilité, ouverture d’esprit, confiance. L’alternance donne la possibilité de s’intégrer plus aisément dans la culture, la vie de l’entreprise et de se former à un métier. C’est un dispositif de formation alternant la phase théorique (dans un organisme de formation ou un CFA) et la phase pratique (en entreprise). C’est la vraie passerelle vers l’insertion professionnelle et l’emploi. Au sein du Centre de formation en alternance Formaposte Nord-Est, les équipes sont à votre disposition :
- pour vous faciliter votre orientation en conduisant dans la construction du projet professionnel ;
- pour vous former aux diplômes ;
- pour vous transmettre des savoir-faire et des savoirs ;
- faciliter votre employabilité et votre réussite professionnelle.
L’alternance peut se réaliser sous statut salarié : avec une entreprise, vous signez un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage.
Contrat apprentissage ou Contrat professionnalisation ?
Il y a 2 types de contrats de travail pouvant être conclus pour ce type de formation. Une formation qui répond aux mêmes objectifs d’amélioration des compétences des travailleurs : le contrat de professionnalisation ou le contrat d’apprentissage.
Le contrat d’apprentissage
Les contrats d’apprentissage visent avant tout à obtenir un diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel (master pro, licence pro ; BTS, Bac Pro ; CAP). Cela fait partie du processus de formation initiale. Ce type de contrat alterne des cycles d’enseignement en théorie avec des cycles en pratique dans une société où il est employé. Le contrat d’apprentissage s’adresse aux personnes de 16 ans à 25 ans et se fait la plupart du temps en continuité d’une scolarité.
Le contrat de professionnalisation
Ce contrat relève dans le processus de la formation professionnelle continue. Il prévoit un acte de professionnalisation : le salarié doit suivre une formation qualifiante en lien avec le poste qu’il occupe dans une société. Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes de 16 ans à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Les avantages de la formation en alternance
Une façon de plus en plus reconnue
L’alternance, longtemps considérée comme la voie de garage, retrouve ses lettres de noblesse. Alors qu’elle a généralement été réduite autrefois à un niveau d’étude moins élevé ou encore à des voies secondaires, l’alternance est actuellement un synonyme de réussite. Au-delà de 16 % de nouveaux contrats d’apprentissage ont été approuvés en 2019.
Une indépendance financière
Toutes les personnes sous contrats en alternance du CAP au Bac+5 perçoivent un salaire en pourcentage du SMIC selon l’âge, le niveau d’études et le contrat signé avec l’entreprise (professionnalisation ou apprentissage). Selon l’entreprise, il est possible aussi d’avoir droit à nombreux avantages, comme les Tickets restaurant, les primes, la mutuelle d’entreprise ou encore le treizième mois. L’indemnité est indépendante des cotisations salariales et la rémunération de l’apprenti n’est pas taxable, y compris dans le cas de conjonction au foyer fiscal du parent. Aucuns frais de remboursement. En plus d’être rémunéré, vous ne payez aucuns frais de scolarité. En effet, vos études en alternance sont totalement payées par l’entreprise d’accueil pendant la durée du contrat.
Une formation similaire à celui conquis en formation initiale
Qu’il soit conquis en formation initiale ou en alternance, le diplôme est équivalent et également reconnu. En revanche, vous pouvez en faire un atout ainsi que valoriser votre expérience professionnelle !
Une première expérience
Lors de votre formation, vous êtes absolument intégré à la société. Vous êtes vu comme un employé à part entière. Votre maître d’apprentissage ou tuteur vous assignera des responsabilités et des missions. Ainsi, vous pourrez acquérir certaines compétences opérationnelles et ainsi renforcer l’employabilité.
