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Proposer une formation aux employés est un moyen simple et efficace de réduire le taux de rotation. La productivité est essentielle à la rentabilité. Ainsi, proposer une formation aux employés est l’un des moyens les plus simples pour les organisations d’augmenter leur rendement.
Les avantages d’une formation inter-entreprise
La formation inter entreprise désigne la partie de la formation réalisée en dehors de l’entreprise formatrice et de l’école professionnelle. Elle est dispensée dans un centre de formation inter entreprise. Les formations inter entreprises ESSCA concernent les employés de différentes entreprises. L’objectif de ces formations est de mettre l’accent sur l’acquisition de compétences, de connaissances pratiques dans l’entreprise et sur l’apprentissage des bases théoriques à l’école professionnelle.
L’importance des centres de formation professionnelle inter-entreprises
Les centres de formation professionnelle interentreprises sont les lieux d’apprentissages dédiés à la formation professionnelle complémentaire centralisée et à la qualification dans le domaine de la formation avancée et continue. La spécialisation croissante des petites et moyennes entreprises (PME) a rendu nécessaire la mise en place de programmes complémentaires dans les centres de formation. Ils offrent une couverture complète de tous les éléments de l’enseignement et de la formation professionnels. Cela contribue de manière importante à la préservation de l’offre de main-d’œuvre qualifiée.
Les avantages pour les stagiaires
Les stagiaires reçoivent tout le matériel et les ressources pédagogiques nécessaires pour apprendre le contenu pertinent pour leur formation. Le contenu de la formation interentreprises est basé sur le cadre de formation, afin de pouvoir transmettre exactement les connaissances requises. L’entreprise de formation peut se concentrer sur son activité principale. Elle confie au centre de formation les éléments de la formation. Les coûts peuvent être maintenus bas sous certaines conditions grâce aux programmes de financement public.
Les points forts de la formation intra-entreprise
La formation intra-entreprise est une formation existante dans le catalogue d’un organisme de formation, dispensée exclusivement à un groupe ciblé de salariés de la même entreprise. Celle-ci se déroule soit sur place dans votre établissement, soit dans un lieu réservé spécialement pour cette occasion. Tout bon formateur en entreprise proposera de concevoir un programme sur mesure pour répondre aux attentes de vos collaborateurs et relever les défis spécifiques rencontrés par votre entreprise. Il est plus facile pour vous de calculer le bénéfice de la formation en collaborant étroitement avec une entreprise de formation capable de garantir des facteurs tels que :
- le nombre d’heures de travail des employés économisé grâce à l’acquisition de nouvelles compétences ;
- l’impact à court et à long terme lié aux nouvelles connaissances et compétences sur votre organisation.
Une perte de temps de quelques jours ou de quelques semaines peut surcharger l’emploi du temps des employés en les obligeant à se déplacer et à suivre un cours présentiel. Une formation spécifique à l’entreprise peut permettre à vos employés d’apprendre dans le confort de leur lieu de travail. Avec la formation intra-entreprise, l’emploi du temps est déterminé selon vos exigences. Vous l’organisez à votre guise en fonction de la disponibilité de vos employés, des prix de la formation, etc. La formation intra-entreprise permet aux employés d’acquérir de nouvelles compétences et connaissances sur de nouveaux outils ou d’affiner leurs compétences existantes. Par ailleurs, il convient de préciser la solide opportunité offerte par la formation intra-entreprise pour valoriser efficacement votre bassin de talents avec une prise de risque moindre et un contrôle accru.
