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Ces dernières années, on entend de plus en plus parler de personnes qui se reconvertissent après plus de 15 ans passés dans la même entreprise. Il est vrai que l’emploi à vie n’est plus vraiment au goût du jour et que nous sommes dans une époque où effectuer plusieurs emplois durant sa carrière est devenu la norme. Toutefois, si vous souhaitez que tout se passe au mieux, il vaut mieux faire au préalable un bilan de compétences en ligne. Nous vous donnons ici trois raisons convaincantes pour cela.
Un bilan de compétences vous aidera à mieux vous connaître
Dans l’expression “bilan de compétences”, il faut attacher une importance au mot “bilan”. Celui-ci peut être vu comme l’état de votre situation à un instant T et il est donc important pour que vous puissiez faire le point sur ce que vous savez faire, mais aussi ce qui vous manque. En effet, si vous aviez prévu par exemple d’évoluer dans votre entreprise, mais qu’il vous manque certaines compétences indispensables à ce poste, ce sera l’occasion pour vous former efficacement.
A contrario, il se peut aussi que vous soyez plus talentueux que vous le pensiez et une synthèse chiffrée de votre bilan de compétences vous permettra d’en prendre conscience de manière objective.
Un bilan de compétences en ligne peut être financé par votre compte CPF
Si c’est le coût (plus de 1500€ en moyenne) qui vous empêche de sauter le pas pour aller faire un bilan de compétences avec des consultants expérimenté, sachez que celui-ci peut être financé par votre compte personnel de formation (CPF). Il vous suffit alors de vous rendre sur le site “mon compte formation” et s’il s’agit d’un bilan de compétences éligible au CPF, vous devriez le trouver dans la liste. Nous pouvons vous citer à titre d’exemple le Cabinet Godiveau qui dispose en plus de la certification Qualiopi, un autre gage de qualité.
Ce type de bilan pourra être présenté à vos futurs employeurs
Si votre souhait est avant tout de changer d’entreprise sans chercher à évoluer dans votre boite, sachez que la synthèse de votre bilan de compétences pourra aussi servir à mieux aiguiller vos futurs employeurs. En effet, ils auront davantage confiance en une synthèse établie par des professionnels qu’à un CV sur lequel vous pouvez inscrire ce que vous voulez.
Bien sûr, cela ne vous dispensera pas de réaliser un entretien d’embauche, mais un bilan de compétences pourrait vous permettre d’être sélectionné plus facilement par rapport à d’autres candidats au potentiel pourtant similaire au vôtre.
