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Aujourd’hui, nous parlerons de ce qui rend un candidat génial… et ce qui le rend pas si génial. Le processus de recrutement est difficile. C’est quelque chose qui demande beaucoup de temps, d’énergie et surtout de patience. Si vous pouvez éliminer ces mauvais candidats tout de suite, vous ne gaspillerez pas de temps à faire cette embauche !
Les caractéristiques des bons candidats
Oui, nous réalisons qu’un « bon » candidat est quelque chose de totalement subjectif. Quoi qu’il en soit, les bons candidats peuvent être difficiles à trouver et si chaque CV a ses propres critères pour savoir qui fait un excellent candidat, nous pensons qu’il est sûr de dire qu’il y a au moins 5 caractéristiques qui font qu’un candidat est « bon ». Vous pouvez voir sur i-art-c.org différents articles apportant des conseils sur le management et le recrutement.
Ils ont une expérience pertinente
Peu importe le poste, nous pouvons tous convenir qu’un bon candidat est au moins qualifié n’est-ce pas ? Lorsque vous examinez leurs antécédents professionnels, ont-ils une expérience professionnelle pertinente ? Est-il assez qualifié pour remplir les fonctions du poste ? Il n’y a rien de pire que de s’asseoir pour un entretien avec une embauche potentielle et qu’elle n’ait absolument aucune expérience professionnelle pertinente pour le poste ouvert.
Ils ont une compréhension générale de votre entreprise et du poste
Une autre grande qualité d’un « bon candidat » est sa capacité à comprendre ce que vous faites, qui vous êtes et quel serait son poste s’il était embauché. Nous ne disons pas qu’ils doivent mémoriser tous les détails, mais les informations de base devraient être attendues.
Ils sont honnêtes
Un candidat honnête va faire un long chemin. S’ils sont capables de se mettre à niveau avec vous et de parler honnêtement de sujets importants de manière professionnelle, qu’est-ce qu’on ne peut pas aimer ? Il est assez facile de repérer un candidat qui a menti pour trouver un emploi ou trafiqué ses informations dans son CV, sa candidature ou sa lettre de motivation. Alors, prenez note de ceux qui sont honnêtes… Ils sont rares.
Les caractéristiques des mauvais candidats
Les mauvais candidats sont presque plus faciles à décrire, car le mauvais comportement est un peu plus général et convenu dans tous les domaines. Bien que chacun ait aussi son opinion sur ces candidats, cela vaut la peine de jeter un coup d’œil pour voir si vos candidats ont ces qualités.
Ils parlent mal de leurs anciens employeurs
C’est un drapeau rouge majeur. Si on vous le demande, il n’y a pas de mal à parler brièvement d’une expérience négative chez votre ancien employeur, mais gaspiller tout votre entretien en parlant mal d’eux ? Cela ne passera pas bien… Cela ne donne qu’une mauvaise image de vous.
Ils manquent de professionnalisme
Sérieusement, ne négligez pas ces tendances non professionnelles. Étaient-ils habillés de manière appropriée ? Ont-ils parlé de manière professionnelle ? Comment se comportaient-ils ? Ont-ils proféré des injures ? Ont-ils été irrespectueux ? Les questions ne manquent pas. Mais vous devez en tenir compte. Ne les ignorez pas et n’embauchez pas ces candidats non professionnels parce qu’il y a de fortes chances que… cela se poursuive sur le lieu de travail.
Ils sont en retard
Cela va de pair avec le fait d’être non professionnel. Si un candidat est en retard… cherchez d’abord à savoir pourquoi… S’il n’a pas d’excuse solide ou ne vous a pas au moins prévenu à l’avance… cela va continuer. Oui, la vie est faite d’imprévus, mais qu’est-ce qui vous dit que c’est une de leurs habitudes ?
Ils sont sous-qualifiés
C’est une autre donnée, mais n’embauchez pas les sous-qualifiés (prenez cela avec un grain de sel, s’il vous plaît), surtout si c’est un poste de haut niveau. Être sous-qualifié, c’est bien… pour un poste de premier échelon. Mais un vice-président senior des ventes ?… Il faut définitivement être qualifié si vous nous le demandez !
